72家央企老总终于要降薪了

发布时间:2021-03-31 01:05 阅读次数:
本文摘要:据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批72家中央企业负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家中央企业和其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内被称为一锤定音的效果。 人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,改革后,大多数中央管理企业负责人的报酬水平将下降,其中一些下降幅度将相对较大。改革前:负责人和员工收入差12倍的中央企业负责人,不仅是职业经理,也是行政水平高的公务员。

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据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批72家中央企业负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家中央企业和其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内被称为一锤定音的效果。

人力资源和社会保障部副部长邱小平表示,改革后,大多数中央管理企业负责人的报酬水平将下降,其中一些下降幅度将相对较大。改革前:负责人和员工收入差12倍的中央企业负责人,不仅是职业经理,也是行政水平高的公务员。职务报酬往往有高管工资和高官待遇。

数据显示,2013年中国上海深上市公司主要负责人年平均报酬水平为76.3万元,全体负责人平均报酬水平为46.1万元。中央企业负责人的报酬水平是同期上海深上市公司主要负责人的约2~3倍,与员工的报酬差距达到12倍以上,显着提高。中国社会科学院人口和劳动经济研究所副所长张车伟说,新规则实施后,很多中央企业负责人的报酬水平不会普遍下降。

中央企业干部也就是个人报酬水平太高。对很多人来说应该有影响,但并不特别大。从今年开始:不超过员工平均工资超过8倍的中央企业干部的报酬结构从基本年薪和业绩变为基本年薪、业绩年薪和任期激励收入。一位中央企业相关人员分析,基本年薪由上年度72家在职员工平均工资的2倍决定。

业绩年薪不超过基本年薪的两倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

值得注意的是,薪酬改革应该符合央企负责人的选择方式。所谓匹配选拔方式,就是不能成为高级官员的干部。不仅要根据企业的种类和性质,还要根据企业干部的身份和选拔使用机制来决定报酬。许多国有企业的负责人如果组织任命,有行政身份,就不能拿市场化的工资。

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其报酬应参考国家相应水平的公务员报酬和国有企业实际情况综合考虑决定。张车伟认为,这并不意味着高管薪酬改革只是降薪,而是面向更合理的薪酬体系改革方向,本身应该是我们国有企业改革的重要部分。


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